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第三十章 考验


戴文钊又笑了,缓缓道:你才来两天,各部门的主管你认识几个?你觉得你有把握说服几个来支持你的计划?

        李小罗心里发虚,低声说道:我不知道,我尽量,这种对公司有益的计划,他们应该能支持吧?

        戴文钊摇头道:如果一切都是应该的那样,那也就不需要我们NOS进行生产管理改善了。换位思考,你一个外人,突然要插手各部门内部的事务,他们的卧榻之侧岂容他人鼾睡?

        李小罗已经对自己的计划动摇了,他低头无语。

        戴文钊说:从另一个角度说,我们的计划,就是对他们平时工作的纠正,我们越成功,就说明他们的工作越不好,你说,他们心理上能乐意配合啊?

        见李小罗不语,戴文钊依然说道:还有,即便他们同意了,计划开始执行了,那在这个运动的推行过程中,执行的标准是什么?一个物品,怎么区分是有用还是没用?这个标准由谁来执行?

        李小罗已经脸红的发烫,心里暗恨自己不成熟。

        戴文钊像丝毫没有注意到李小罗的窘迫,继续说:如果计划执行了,被判定为不用的物品怎么处理,那些物品虽然没用,但肯定是在会计账目上的,无用却有价值。谁能做主将这处理掉?

        李小罗额头冒汗,脸红耳赤的低声说道:对不起,是我没计划好。

        戴文钊却意外的说:这些都不是问题,我支持你,这个计划一定要推行,必须要成功!

        李小罗愕然问:为什么?

        戴文钊抿嘴一笑道:因为这是你的第一个工作计划,必须要成功才让你建立信心,必须要成功才能树立你在公司的威信。

        李小罗顿时感动的烟圈发热,说不出话。

        戴文钊站起身来,拍着李小罗的肩膀说:走,我先带你去认识一下各部门主管。这次由我来和他们沟通,肯定能取得部分支持。然后我们再从全局出发,出一个新的计划书递交上去。走吧!

        当来到工务科的时候,李小罗看到了那个在QA办公室对自己耍横的老孙。

        他和戴文钊打招呼的语气和姿态有些刻意的热情,对李小罗却表现出一种丝毫没放在眼里的架势。

        戴文钊似乎没有注意到这些,相反他把李小罗叫过来,隆重的介绍到:这是孙进城,也是我们NOS部门的,我们有什么想法和创意需要手工操作的时候,就找他做。他技术棒,什么都做!

        “戴文钊,你过来”

        说话的是孙云,她正站在远处向戴文钊招手。

        戴文钊见状对李小罗说:你们先聊,我去一下。说完跑步走向孙云。

        李小罗冷眼看着孙进城,对方也冷眼看着他。沉默了一会后,李小罗说:听这意思,你应该算是我的部下?

        孙进城瞪眼激动道:不是,坚决不是,没有这回事。你是你,我是我,两码事。

        李小罗见他如此紧张,心里有底道:你我同一个部门,我是管理人员,你是工人。你做什么工作,来自我想做什么,你不就是我的部下吗?

        孙进城只能用更大的声音遮盖自己的心虚道:小子,这里时韩国企业,韩国企业里最注重的是什么你知道吗?尊老!我年纪比你大,我来的比你早,所以你就得尊重我!

        “李小罗,你过来”

        是戴文钊在喊,用的话语跟孙云刚才喊他的时候如出一辙。

        李小罗用意味深长的眼神看了一眼孙进城,转身朝戴文钊走去。

        一旁的孙进城看上去非常懊恼的样子,他没想到李小罗言辞这么犀利,自己没做好准备,被打了个措手不及。

        李小罗来到戴文钊身边的时候,孙云已经走远了。

        戴文钊摊摊手说:我被孙云抓壮丁了,要去帮她做表格。今天又有工人的招聘,你准备一下,一会给他们做培训,就像上次我做的那样,没问题吧?

        李小罗点头应道:有点紧张,但我觉得没问题。

        戴文钊拍了拍李小罗的肩膀,转身去了二楼办公室。

        李小罗的内心变得紧张起来,这紧张不是因为即将到来的培训,而是朱元璋留给他的那个任务,他要确保有个叫秦西的人通过这次招聘。

        自接到那个任务,李小罗就在思考着怎么办。直到昨晚临睡的时候,他才想出一个办法,但这个办法必须得先知道那个秦西长什么样。

        李小罗信步走到康平路上,那里已经站着二三十个来应聘的人,人数没有上次多。他们三三两两的聚在一起,有的窃窃私语,有的开怀畅笑。

        李小罗举目望去,心里顿时一惊,因为他在那二三十个人中瞬间锁定了一个人。他确认那个人就是秦西,没有任何理由,就是一种纯心理的的感应。

        可在仔细打量了秦西后,李小罗的一颗心仿佛被丢进了冰库。

        李小罗此前为秦西的应聘伤透了脑筋,他才来公司两天,没有任何人脉。唯一相熟的人是戴文钊,可自己本身就是走后门进来的,这已经让戴文钊感到不可思议了,哪还有脸再找他帮忙走后门。

        人事部的两个人更是非常讨厌自己,在李小罗看来,她们不捣乱已经是烧高香了,更遑论帮忙。

        最关键的人就是张经理,毕竟是她直接选人。可李小罗只是和她认识而已,而且她是中方经理,自己是刚来两天的、还在试用期的小职员。一旦开口,后果难料。

        最后绞尽脑汁,李小罗决定打一个擦边球。

        听戴文钊说,张经理的选人本来就是看面相,凭感觉。选上和选不上都只是一念之间。所以,他计划在张经理选人的时候站在一旁,等轮到看秦西的时候,他先抢先一步说“这个人看上去不错”。

        虽然李小罗只是一个小职员,可毕竟也是这个公司的员工。在这种突发状态下,一般人的通常思维都会顺势给个面子。只要张经理不再明确表示反对,那秦西就算通过了。

        可现在这个计划完全行不通了,因为李小罗看到的那个秦西的样子实在不敢恭维。

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