第一一六章 让有能力的上
“喂，你有经验，告诉我该怎么应聘？”李唐看着正翘着二郎腿喝着咖啡的陈鸥问道。
“经验？没经验，我去的时候就是把需要招聘的职位还有一些基本要求素养告诉他们，然后你自己在里面选择呗。
“就这样？”李唐有些不信的问道。
“废话，当然是这样，既然你不懂嘛，那就这样，我也要招聘的，不过咱俩就不一起上去了，你就顺便帮我招几个就行，不过说明了，我可不要妹子了，我媳妇那边已经有意见了。”
“额，好吧，如果要是有合适的也不要？”
“那个.....另说，除非是没男人了，不然的话不选女人了。”
在接到华耀集团的招聘申请后，《非你莫属》节目组特地把这个消息散播了出去，仅仅两天的时间，就收到了一百多封自荐信。
而在看到了华耀集团招聘职位时，节目组也是佩服的五体投地了，好嘛，人家来这里都是招聘助理秘书，最大的职位也就是个经理，可华耀集团倒好，最大的职位已经是副总了，年薪更是开出了七十万。
为了将嘘头最大化，《非你莫属》还将这次的现场招聘会更改了规则，原本是十人一组的招聘，现在被设定成二十人一组招聘模式根据不同的岗位需求，组成不同的招聘组。
助理将李唐的衣服整理一番后便让李唐先在后台休息会。
这边，节目组拿出招聘职位表说道：“这里面有多个招聘岗位，最高的职位是副总，年薪在七十万。还有行政总监，人力资源部总监，财务总监，投资总监，年薪也在四十万左右，还有一些财务助理等一些职位，现在根据你们所要招聘的职位进行分组。
现在要招聘副总的为第一组，分别是营销副总，分公司总经理，而行政总监，人力资源部总监，财政总监，投资总监为第二组，财务助理，总经理助理的为第三组。
因为现场并没有过多的位置，因此没有参加的会直接去华耀集团的人事部去应聘，这样就避免了人才的流失。
“总裁，他们通知我们可以上去了。”
“行，诸位，那就让我们上去吧，为华耀再添新成员。”说着，李唐与几人从后台慢慢走了上去。
而就在这时，主持人韶钢的声音也传到了几人的耳中。
“从几十亿身价到几千亿美金的身价需要多久？是十年？二十年还是一辈子，而他，仅需要半年，今天就让我们欢迎招聘方华耀集团。”
李唐在前面走着，余下几人跟在李唐身后走上舞台。
“大家好，我是李唐，今天我带着无比的诚意欢迎你们能够加入华耀，成为华耀的一份子，谢谢。”
“好，李唐，华耀集团总裁，感谢你的光临，今天有六十位应聘者，希望你们能够成功。”
“李唐，第一组是想要应聘副总职位的，根据你们提供的资料，你们招聘的是营销副总，分公司总监理。”
“对，是这两个职位。”
“好，那就让我们开始。说着，韶钢便对二十位应聘者说道：这两个职位很有可能在你们二十位当中产生，如果觉得自己可能胜任，请亮灯，如果不能胜任，则不需要开启。现在开始选择。”
韶钢刚说完，不过三两秒时间，二十盏灯都亮了起来，而在看到了灯亮了对应的应聘者后，李唐下意识的拍了拍脑门。
韶钢也看到了李唐这一动作，随后开口问道：“怎么了？是对他们不满意？”
李唐苦笑道：“其实这两个职位其中的一个分公司总经理是替陈鸥招聘的，呶，他就在底下，说着，镜头朝着陈鸥移去，而陈鸥也耸了耸肩表示了下。
随后李唐继续说道：“在一开始我们决定上这个节目的时候就商议过说公司里的女员工不能再多了，不然的话男女比例又增加了，尤其是管理层。”
那这么说陈鸥跟你的公司男女比例严重失衡？
“恩，陈鸥比我还好点，男女比例4：6，我就比他夸张了，男女比例2:8,所以我决定招聘一些男职员，中和一下比例，可谁想，这第一组的男女比例比我那还夸张，竟然全是女生。”
“李总裁，你是看不起女人吗？”四号求职者发问道。
“不存在这样的问题。”
“那为什么李总裁刚才要做出一个失望的动作，难道说这还不代表了什么吗？”
就在这时，约达集团的CEO肖飞在接受采访时小声的说道：“没有一个上司愿意下属这么质疑自己。”
“呵呵，如果你是这么认为的话，那我还能说些什么呢？首先，我不存在瞧不起女人，不然的话华耀集团内部也不会存在那么多的女职员，尤其是管理层女职员更是如此。还有，正如肖飞刚才所说，我不喜欢这么无理由的质疑，谢谢。”
李唐的直白让观众们竟然不约而同的鼓起掌，不为别人，就凭他从几十亿创造出几千亿美金的无人能破的记录，没有人会去质疑李唐的能力。
就在这时，一号求职者拿起话筒说道：“李总裁，那么我们这一组的招聘还继续吗？如果继续的话，我能进行提问吗？”
“当然，我的本意只是中和一下公司的男女比例，而我更加看重的则是管理层领导的才能，因此，这一组的招聘自然会继续，说不定就能挖掘出几个真正有才能的管理人才。”
“好，是这样的，我大学学的就是市场营销，对于营销方面有着专业的支持，我也知道营销副总需要负责协助制订公司发展战略规划、保理计划、经营计划，并组织实施。2、负责公司业务工作的开展，负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成等工作。”
“但是据我了解，华耀集团公司的管理层结构与其他集团公司有着诸多的不同，我想了解一下如果我胜任了这项工作，我还需要做到哪些？”
“恩，问得很专业啊！是这样，对于营销副总这个职位，我们公司内部考虑了很久，不过我觉得需要给华耀注入新的血液，增添新的活力，但是这不代表我们可以马马虎虎的随意招聘。”
“因此，如果你坐上了营销副总的位置，那么你还得需要让各个不同的行业的业务产生利润，互相绑定，比如说萌宝系统开发的四大项目，在此之前谁又认为它们能够在一起产生共鸣，因此，营销副总这个位置是一个全能养成职位，我需要的不是单一拿着高薪的营销副总，而是能够通过观察，调查结合公司的资源，让公司产生利润，这就是营销副总的工作。”
“看来这个位置不好做呢。”
“有志者事竟成，如果你坐上了这个位置没那么你不为别的，就算是为了薪水，为了保住位子，那么你也会想方设法的围绕你的圈子进行牵线搭桥或者通过公司团队努力进行创新。”
这时，韶钢也说道：“我就觉得李唐的话很直白，你为了钱你就要保住位置为公司产生利润，让公司的管理人员对你刮目相看，同时觉得你是最能胜任这个工作的，那么你在这个公司的地位也就保住了。”
“呵呵，韶钢总结的很对，这是人之常情，你能带给我利润，那我就继续留用，如果不能，那么不好意思，我只好给他PASS掉了，让有能力的人上。”
（还能说什么呢，只求有兄弟继续看下去）
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