第四十二章 这就是工作
对李小罗来说，这是个充实的周末。
他解开了和罗小丽之间的情结，完成了史诺的托付，认识了江言之的男朋友……
虽然每一步的过程都充满了曲折坎坷，但这就是生活，只有坎坷过后的度过，才是最有价值也是最值得回忆的记忆。
对于有理想的青年来说，周一是个美好的日子。
李小罗在周一那天，领到了人生的一张信用卡，而且张经理给他办的这张卡的透支额度是五万元。
上午的时间，他被戴文钊叫到总公司接受NOS的培训。
总部新招聘了二十名班组长，NOS总部的TEAM长对这次培训非常重要，整个培训计划几乎囊括了公司所有部门的知识点培训，培训师最低的也是各部门主管。
对于这种职业培训，李小罗表现的如饥似渴。
在企业中，对于新人来说，培训是最难得的提升机会，不论对个人还是对公司，其意义都影响深远。而实际工作中，真正能给员工提供培训的企业，少之又少。
下午，当意犹未尽的李小罗回到泰兴的时候，此前戴文钊分配给孙进城的任务他一项也没做。
可是按照进程计划表，他必须每日将统计结果先邮件给祝孟，由她复审一遍后再报给财务经理和生产科长，最后要初始化到ERP中的。
可如今一上午的时间，孙进城什么都没做，而单单通过张贴红标签被转移到回收站前空地上的各种机械设备和工具，就大大小小的接近一百件，这些都需要登记造册并判定状态，然后由分属的班长或主管签字确认才行。
看着面对如此结果一脸铁青的李小罗，孙进城的脸上更得意了，他张狂的说道：小子，在泰兴，能指挥的动我孙哥的人能有几个？你还指望哥给你干活，脑子进水了吧你！
见李小罗不说话，这家伙更嚣张了：你要老老实实的对哥尊敬点，每月发工资后请哥吃顿饭、洗个澡，那你还能在泰兴多呆几天。否则，哼！哥想让你什么时候滚蛋，你就什么时候滚蛋！
李小罗看着趾高气扬的孙进城，心里觉得既好气又好笑，他这显然是事先预谋好了要对付自己，可自己该如何解决呢？
孙进城见李小罗眼的嘴角居然露出笑意，不由得有些气急败坏道：小子，我还告诉你，最好别向韩国人去告状，如果我被韩国人开除了，我保证你走出公司大门就被打断腿！
李小罗终于咧嘴笑了出来,他悠悠的道：原来，在泰兴，你也有怕的人!
孙进城恼怒的上前道：我有怕的人？切，你说，在泰兴，我孙哥怕过谁？
李小罗笑道：你怕韩国人把你开除了啊，欺软怕硬的货色！
孙进城怒目道：哼，我巴不得他们开除我，开除我就得给我补偿，我可是有合同的！
李小罗听出了他语气里的底气不足，他可能自己也觉得不自信，举手做逞强状指了指李小罗道：不信，咱就等着瞧。
看着孙进城咋咋呼呼的背影远去，李小罗不得不思考该怎样应对这个人了。
在做计划表的时候，公司领导分配的工作量是包含着孙进城的，可如今他什么工作也不做，就意味着自己的工作量增加了一倍。
更重要的是，自己原则上是他的上司，可如今如果连下属都掌控不了，以后的工作如何开展？
看来目前自己面临的最大难题就是如何收服这个孙进城了，可改用什么方法呢？
他应该很忌惮韩国人会开除他，如果把他种种的话语和行为告诉领导，他十有八九会被开除！可这样真的好吗？倒不是怕他的威胁，如果开除了他，事情可以一了百了，可自己始终不算收服他。
通过绩效考核的方式用经济手段逼他就烦吗？可以考虑，但绝不应该是主要手段。
李小罗若有所思了一会，也转身离去。他必须得抓紧时间了，本来就被浪费了一个上午的工作量，如今两个人的工作只能他自己做。如果做不完，他当然有理由解释，可他不想通过解释去为自己开脱，更何况控制不住自己的手下，本来就是属于自己的失职。
当他一个人开始统计所有红标签上信息的时候，却发现了一件糟糕的事情，各部门没有按照要求填写标签信息，要么字迹潦草看不清，要么有漏填信息，还有些信息连他这个外行人都能看出是错的。
眼下，他必须得想办法了。
思考了一会后，他决定不再统计信息，而是用手机拍了一遍所有标签信息。
他先把所有照片邮件给了各相关主管，却没有抄送更上层的领导。然后分别去找他们，得到的答复各有不同。
有的主管打官腔说一定整改，有的主管却直接说工作忙，没时间做的更好。竟没有一个认真回复的。
李小罗对于打官腔的主管，他用温和的方式，提出在下班前一个小时，由他们统计好相关信息后邮件给他。
而对于不配合的主管，他给出了同样的要求，用的却也是强硬的态度，如果下班前一个小时见不到他们的邮件回复，他会拿着照片直接去找理事！
李小罗知道，即便是答应了会发邮件的那些主管，到了时候他们也未必会发，但他们能拖的起，而自己却耗不起。
无论工作还是生活，交际是最重要的生存因素之一。整个泰兴，除了戴文钊，李小罗最亲近的人就是李云庄了。
他找到李云庄，直言不讳要说想请她帮忙。
李云庄都没问需要她帮什么就直接答应了下来，或许，这就是朋友间的默契。
李小罗让她帮忙游说她的主管把统计工作做好，然后按时发邮件给他。
李云庄听后歪着脑袋想了一会说：应该没有问题。
李小罗内心一暖，继续说：你们部门的统计工作我希望你去做，可以吗？
李云庄听后笑靥如花道：这点小事儿，更没问题了，只要我开口，我主管肯定能答应。
李小罗会心一笑后说：还有，你在统计的时候，一定要大张旗鼓、呼朋引伴，招呼着别的部门一起去做，总之要给整个车间制造出一种紧张的、积极的统计氛围出来。
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